入社したばかりの方も、長く働いている方も、「The Pack」の一員であることは、より大きな存在の一部であることを意味します。単なるチームではなく、コミュニティなのです。
Belonging(所属感）
誰もが歓迎されます。私たちは多様なバックグラウンド、アイデア、経験を大切にします。
Shared Purpose
(共通の目的)
私たちは「守り、力を与える」という使命で結ばれています。すべての役割に意味があります。
Support(支援)
仲間の成功を共に支えます。あなたは決して一人ではありません。協力し合い、お互いを高め合います。
Growth(成長)
学び、改善、進歩を共に喜び合います。
USA Today Top
Work Places
Human Rights Campaign Equality 100
Great Place
to Work
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to Work
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to Work
Kununu Top
Company
Why Work at Arctic Wolf
群れと共に走ることで、道を切り開き、結果を掴み、サイバーリスク終焉を目指す目的志向のコミュニティの一員となれます。私たちは 「結束すればより強くなる」。
全従業員への株式付与
当社の給与および福利厚生パッケージには常に株式（エクイティ）が含まれており、すべての社員が会社の成功に直接関わる権利を持ちます。
Pack・ユニティ
私たちは、多様性・公平性・包括性を備えた職場環境を育み、社内外で前向きな変化を生み出すことを使命としています。
プロフェッショナル開発
Arctic Wolfは、従業員のキャリア成長を支援するためメンター制度と研修を提供し、コースワークやトレーニングを通じたスキル・能力向上への取り組みを奨励・支援します。
有給休暇
Arctic Wolfは、社員が柔軟に仕事から離れて時間を楽しむ機会を持つべきだと考えています。社員は職務において責任と裁量を与えられているのですから、柔軟な休暇の取得においても同様であるべきです。私たちは、多様性を尊重し、社員が自分にとって大切な日を祝うことができるよう奨励しています。
ボランティア休暇
私たちはサイバーリスクの根絶を目指すと同時に、地域社会への還元にも取り組み、誰もが安心して成長できるより安全で良い世界を実現しようとしています。社員（Packメンバー）には年間3日のボランティア休暇（VTO）が付与され、自分にとって意義のある形で地域社会に貢献することができます。
サイバーリスクのない未来を構想します。あらゆる組織がセキュリティ運用において極めて効果的となり、サイバー攻撃の可能性と影響が最小化され、実質的にリスクがゼロとなる状態を目指します。Arctic Wolfプラットフォームとコンシェルジュ型デリバリーモデルにより、あらゆる規模の組織が効率的かつ持続可能な方法で攻撃から継続的に防御する、世界クラスのセキュリティ運用を迅速かつ容易に実現できます。
私たちの共有する信念
結束して強くなる
結果を自ら引き受ける
道を切り開く
理解を求める
結束を育む
率直に伝える
守り、喜ばせる
責任を持つ
セキュリティを最優先
革新で前進する
聴き、学び、教える
スピードと品質
サイバーリスクの根絶
The Howler: エピソード1
Brian NeSmith, Co-Founder and Executive Chairman of Arctic Wolf
Brian NeSmithは、30年以上のサイバーセキュリティ分野でのリーダーシップを持つ、国際的に認められたビジネスリーダーです。
The Howler: 第2話
Adam Marrè - Chief Information Security Officer
The Howler: エピソード3
Dan Schiappa, Chief Product Officer
Dan Schiappaは製品、エンジニアリング、アライアンス、事業開発チームを横断したイノベーションを推進し、拡大する顧客基盤を通じたセキュリティ運用需要への対応を担っています。
Packメンバーについて詳しく知る
Arctic Wolfは、多様な背景、文化、アイデアを歓迎する協力的で生産的な職場環境を育み、グローバルなオフィス拡大に伴いチームをさらに強化しています。私たちは多様性、公平性、包摂性を信じ、全従業員が組織にもたらす独自の資質と視点を真に尊重しています。
