Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit

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Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit

bei Arctic Wolf

Unsere Mission

Förderung und Ausbau eines vielfältigen, fairen und inklusiven Arbeitsplatzes.

“Die Gründung unseres "Pack Unity" Allianz war ein bahnbrechender Schritt im Engagement von Arctic Wolf, sich mit Fragen der sozialen Gerechtigkeit zu befassen und jedes Wolfsrudelmitglied als Individuum innerhalb und außerhalb des Büros zu unterstützen. Wir konzentrieren unsere Initiativen auf drei Hauptkategorien: Sicherheit und Zugehörigkeit, Vielfalt iim Unternehmen und Einfluss auf die Gemeinschaft. Wir versuchen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Unterschiede geschätzt, Lernen und persönliche Weiterentwicklung gefördert sowie das Handeln angeregt wird, ein Arbeitsumfeld, das zu bedeutsamen Veränderungen für unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft beiträgt.“

Kristin Dean Sr. Vice President of People

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Arctic Wolf – Das Rudel hält zusammen

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Proud Wolves "Pack Unity"- Allianz

“Arctic Wolf war eine großartige Erfahrung für mich. Die Leute dort legen größten Wert auf Inklusion. Sie waren offen für Vorschläge, wie man den Einstellungs- und Onboarding-Prozess transfreundlicher gestalten könnte, und unterstützten mich bei der Umwandlung meiner kleinen Gruppe für LGBTQIA+-Mitarbeiter in eine offizielle Ressourcengruppe für Mitarbeiter. Es war eine wirklich große Bereitschaft zu spüren, mir zuzuhören, von mir zu lernen und mit mir zusammenzuarbeiten.“

- Mitarbeiter von Arctic Wolf

“Anfang 2021 überwand ich endlich meine Selbstzweifel und erkannte, dass ich Transgender bin. Dann ging es ganz schnell: Anfang dieser Woche kehrte ich als mein wahres Ich zur Arbeit zurück. Der Director of People, mit dem ich während meiner Verwandlung am Arbeitsplatz zusammengearbeitet habe, gestaltete den Prozess so reibungslos wie möglich, koordinierte die Änderungen in mehreren Abteilungen von Arctic Wolf und stellte sicher, dass es mir bei jedem Schritt gut ging. Ich habe fantastische neue Freunde und Verbündete gefunden und von meinem Team seit meiner Rückkehr viel Unterstützung erhalten.“

- Mitarbeiter von Arctic Wolf

Frauen transformieren Technik "Pack Unity" AllianzBereich

“Hab keine Angst – nach diesem Motto gestalte ich mein Leben. Ich glaube, das ist der Schlüssel zu meinem Erfolg und meinem Glück, gerade als Frau in der Technologiebranche. Oft betrete ich Räume, in der sich zu 80 bis 90 % nur Männer befinden. Zu Beginn meiner Karriere empfand ich das als sehr einschüchternd. Ich musste mich wirklich überwinden, keine Angst zu haben und bei diesen Meetings das Wort zu ergreifen.“

Dinah Davis,

VICE PRESIDENT OF R&D

“Wir freuen uns sehr, ein Forum und Sprachrohr für die Frauen bei Arctic Wolf – und deren Unterstützer – zu schaffen, das sie dabei unterstützt, im Technologiebereich Karriere zu machen. Wir bilden eine Gemeinschaft, die starke professionelle Netzwerke innerhalb und außerhalb von Arctic Wolf aufbaut, in denen wir die Karriere- und Führungsentwicklung sowie die Weiterbildung fördern. Wir bemühen uns, Richtlinien und Programme zu entwickeln, die Frauen unterstützen und würdigen. Der Grund für den Aufbau dieser Gruppe ist unser großer Wunsch, heute und in den kommenden Jahren die besten Talente zu rekrutieren und zu halten.“

Veteranen & Soldaten-Unterstützung "Pack Unity"-Allianz

Wir haben diese Gruppe als Möglichkeit für Veteranen und Soldaten sowie für deren Angehörige und Freunde geschaffen, eine Gemeinschaft der Unterstützung zu schaffen, während wir weiterhin versuchen, militärische Initiativen von innen heraus voranzutreiben.

People of Color "Pack Unity"-Allianz

“Meine Menschlichkeit ist mit deiner verbunden, denn wir können nur gemeinsam menschlich sein.“

- Desmond Tutu

Wir wollen eine Umgebung schaffen, in der wir uns gegenseitig dabei unterstützen, Großes zu erreichen, unabhängig von unserer Hautfarbe.

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden “Pack Unity“-Allianz

Wenn Sie auf der Suche nach einem offen, sicheren und engagierten Ort sind, wo Sie und Ihre Kollegen Unterstützung für Ihr psychisches Wohlbefinden erhalten und geben können, ist die Alliance-Gruppe für psychische Gesundheit und Wohlbefinden für Sie da. Egal, ob Sie Ressourcen suchen, ein offenes Ohr in stressigen Zeiten benötigen oder aber sich selbst für andere engagieren möchten, diese Gruppe hat einen Platz für Sie. Ein Wolf ist niemals allein.

Asiatisch-Pazifisch-Insulaner "Pack Unity" Allianz

Ein Ort, an dem sich Mitarbeitende von asiatisch-pazifischen Inseln bei Arctic Wolf verbinden und zusammenwachsen können.

Fotogalerie

The Pack Gives Back

Wir setzen uns leidenschaftlich und voller Überzeugung dafür ein, etwas zurückzugeben und in den Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und dienen, etwas zu bewirken. “The Pack Gives Back“ ist eine Gruppe von Mitarbeitern, die sich dafür einsetzt, Kollegen Möglichkeiten zu bieten, sich zu engagieren und einen Beitrag zum Wohle der Allgemeinheit zu leisten.

Unsere geschätzten

Partnerschaften

Wir wissen, dass wir auf dieser Reise allein nicht erfolgreich sein können. Daher schätzen wir die vertrauenswürdigen Partner, die uns dabei helfen, Arctic Wolf zum besten Arbeitsplatz im Bereich Cybersecurity zu machen.
Women in Cybersecurity
WiCyS ist eine globale Gemeinschaft von Frauen, Unterstützern und Fürsprechern, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, talentierte Frauen zusammenzubringen, um ihre Leidenschaft und ihr Engagement für Cybersecurity zu feiern und zu fördern.
Mossier
Mossier arbeitet gemeinsam mit Organisationen daran, Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Mitglieder der LGBTQ-Community zu entwickeln und Arbeitsumgebungen zu gestalten, in denen sich alle Menschen wohlfühlen können.
Project Success
Project Success ist eine in Minneapolis ansässige Jugendentwicklungsorganisation, die alle Schülerinnen und Schüler in jeder Schule, in der sie aktiv ist, motiviert und inspiriert, von ihrer Zukunft zu träumen, dabei hilft, einen entsprechenden Plan zu erstellen, und die Werkzeuge und Unterstützung bietet, die zum Erreichen von Zielen erforderlich sind.
Blacks in Technology Foundation
Die Blacks In Technology Foundation ist die größte Gemeinschaft von People of Color in der Technologiebranche. Durch gemeinschaftsorientierte Aktivitäten, Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit verfolgt die Blacks In Technology (BIT) Foundation ihren Ansatz “Stomping the Divide“, indem sie eine Blaupause für technische Exzellenz und Innovation von Weltklasse schafft.
DoD Skillbridge
SkillBridge verbindet Personen im Wehrdienst mit Branchenpartnern und realen Arbeitserfahrungen, die ihnen helfen sollen, nach der Entlassung aus dem aktiven Dienst eine sinnvolle und gewinnbringende Beschäftigung zu finden.
Cyversity
Die Mission von Cyversity besteht darin, die konsistente Vertretung von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten in der Cybersecurity-Branche durch Programme zu erreichen, die auf Diversifizierung, Aufklärung und Befähigung ausgerichtet sind. Cyversity bekämpft die “Great Cyber Divde“ mit Stipendienmöglichkeiten, vielfältiger Personalentwicklung, innovativer Öffentlichkeitsarbeit und Mentoring-Programmen.

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