
bei Arctic Wolf
Unsere Mission
Förderung und Ausbau eines vielfältigen, fairen und inklusiven Arbeitsplatzes.
Unsere Mission
Förderung und Ausbau eines vielfältigen, fairen und inklusiven Arbeitsplatzes.

Kristin Dean Sr. Vice President of People


DEI By the numbers
Video ansehen
Arctic Wolf – Das Rudel hält zusammen
Video abspielen (3:32)
Proud Wolves "Pack Unity"- Allianz
“Arctic Wolf war eine großartige Erfahrung für mich. Die Leute dort legen größten Wert auf Inklusion. Sie waren offen für Vorschläge, wie man den Einstellungs- und Onboarding-Prozess transfreundlicher gestalten könnte, und unterstützten mich bei der Umwandlung meiner kleinen Gruppe für LGBTQIA+-Mitarbeiter in eine offizielle Ressourcengruppe für Mitarbeiter. Es war eine wirklich große Bereitschaft zu spüren, mir zuzuhören, von mir zu lernen und mit mir zusammenzuarbeiten.“
- Mitarbeiter von Arctic Wolf
“Anfang 2021 überwand ich endlich meine Selbstzweifel und erkannte, dass ich Transgender bin. Dann ging es ganz schnell: Anfang dieser Woche kehrte ich als mein wahres Ich zur Arbeit zurück. Der Director of People, mit dem ich während meiner Verwandlung am Arbeitsplatz zusammengearbeitet habe, gestaltete den Prozess so reibungslos wie möglich, koordinierte die Änderungen in mehreren Abteilungen von Arctic Wolf und stellte sicher, dass es mir bei jedem Schritt gut ging. Ich habe fantastische neue Freunde und Verbündete gefunden und von meinem Team seit meiner Rückkehr viel Unterstützung erhalten.“
- Mitarbeiter von Arctic Wolf
Frauen transformieren Technik "Pack Unity" AllianzBereich

“Hab keine Angst – nach diesem Motto gestalte ich mein Leben. Ich glaube, das ist der Schlüssel zu meinem Erfolg und meinem Glück, gerade als Frau in der Technologiebranche. Oft betrete ich Räume, in der sich zu 80 bis 90 % nur Männer befinden. Zu Beginn meiner Karriere empfand ich das als sehr einschüchternd. Ich musste mich wirklich überwinden, keine Angst zu haben und bei diesen Meetings das Wort zu ergreifen.“
Dinah Davis,
VICE PRESIDENT OF R&D
“Wir freuen uns sehr, ein Forum und Sprachrohr für die Frauen bei Arctic Wolf – und deren Unterstützer – zu schaffen, das sie dabei unterstützt, im Technologiebereich Karriere zu machen. Wir bilden eine Gemeinschaft, die starke professionelle Netzwerke innerhalb und außerhalb von Arctic Wolf aufbaut, in denen wir die Karriere- und Führungsentwicklung sowie die Weiterbildung fördern. Wir bemühen uns, Richtlinien und Programme zu entwickeln, die Frauen unterstützen und würdigen. Der Grund für den Aufbau dieser Gruppe ist unser großer Wunsch, heute und in den kommenden Jahren die besten Talente zu rekrutieren und zu halten.“
Veteranen & Soldaten-Unterstützung "Pack Unity"-Allianz
People of Color "Pack Unity"-Allianz
- Desmond Tutu
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden “Pack Unity“-Allianz
Asiatisch-Pazifisch-Insulaner "Pack Unity" Allianz
Ein Ort, an dem sich Mitarbeitende von asiatisch-pazifischen Inseln bei Arctic Wolf verbinden und zusammenwachsen können.
Fotogalerie
The Pack Gives Back
Unsere geschätzten
Partnerschaften

WiCyS ist eine globale Gemeinschaft von Frauen, Unterstützern und Fürsprechern, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, talentierte Frauen zusammenzubringen, um ihre Leidenschaft und ihr Engagement für Cybersecurity zu feiern und zu fördern.

Mossier arbeitet gemeinsam mit Organisationen daran, Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Mitglieder der LGBTQ-Community zu entwickeln und Arbeitsumgebungen zu gestalten, in denen sich alle Menschen wohlfühlen können.

Project Success ist eine in Minneapolis ansässige Jugendentwicklungsorganisation, die alle Schülerinnen und Schüler in jeder Schule, in der sie aktiv ist, motiviert und inspiriert, von ihrer Zukunft zu träumen, dabei hilft, einen entsprechenden Plan zu erstellen, und die Werkzeuge und Unterstützung bietet, die zum Erreichen von Zielen erforderlich sind.

Die Blacks In Technology Foundation ist die größte Gemeinschaft von People of Color in der Technologiebranche. Durch gemeinschaftsorientierte Aktivitäten, Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit verfolgt die Blacks In Technology (BIT) Foundation ihren Ansatz “Stomping the Divide“, indem sie eine Blaupause für technische Exzellenz und Innovation von Weltklasse schafft.

SkillBridge verbindet Personen im Wehrdienst mit Branchenpartnern und realen Arbeitserfahrungen, die ihnen helfen sollen, nach der Entlassung aus dem aktiven Dienst eine sinnvolle und gewinnbringende Beschäftigung zu finden.
